La cate zile de vacanta are dreptul muncitorul in Belgia ? - numarul zilelor de vacanta este in raport cu prestatia acestuia din anul trecut.
Pentru lucratorii full time, numarul zilelor de concediu este 20 de zile (in regim de 5 zile/saptamana) si 24 de zile (in regim de 6 zile/saptamana).
Pentru lucratorii timp partial, depinde de prestatia acestora cu un an in urma.

Fixarea perioadei de concediu
In afara unei perioade de intrerupere colectiva a activitatii intreprinderii, concediul anual trebuie fixat de comun acord intre muncitor si patron.
Pentru a evita discutiile care pot apare pe tema asta, o procedura de cerere si aprobare a fost introdusa in sanul intreprinderilor.
Legislatia impune prea putine regului, din care amintim:
* concediul trebuie acordat inainte de 31 decembrie;
* muncitorul trebuie sa beneficieze de cel putin o saptamana de vacanta, continua;
* muncitorilor care au facut o cerere, patronul trebuie sa le acorde intre 1 mai si 31 octombrie:
- 3 saptamani consecutive, pentru muncitorii cu varsta de mai putin de 18 ani (la 31 decembrie, anul in curs)
- 2 saptamani consecutive pentru ceilalti muncitori. 
* sefii de familie au prioritate daca doresc sa-si ia concediu in perioada vacantelor scolare
* pentru stabilirea zilelor de concediu restante, trebuie tinut cont de interesele intreprinderii
* concediu nu poate fi luat cu jumatate de zi, cu exceptia ca:
- patronul sa-si dea acordul
- numai 3 zile pot fi fractionate in jumatati de zi
- in caz de jumatati de zi de concediu, acestea trebuiesc completate cu jumatati de zi de inactivitate
In concluzie fiecare intreprindere poate sa stabileasca reguli complementare in privinta fixarii zilelor de vacanta, prin adaptarea regulamentului de munca.
Patronii pot determina singuri criteriile obiective de acordare a concediului de odihna.
ATENTIE: muncitorii trebuie sa-si ia totalitatea zilelor de concediu legal in decursul anului respectiv. El nu poate renunta la acesta, deoarece va pierde banii de concediu acordati.
Unele aranjamente intre patron si muncitor se mai fac, cu toate ca nu sunt legale, pentru decalarea concediului in anul viitor, dar daca acesta nu este corect, in fata legii nu puteti justifica un concediu neefectuat.